Ngày 15/11/2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 90/2019/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020 và thay thế Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018.

1. Theo đó, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

- Thứ nhất, mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (tăng 240.000 đồng/tháng).

- Thứ hai, mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (tăng 210.000 đồng/tháng).

- Thứ ba, mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (tăng 180.000 đồng/tháng).

- Thứ tư, mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (tăng 150.000 đồng/tháng).

Như vậy so với năm 2019, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 đồng/tháng - 240.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Với người lao động làm công việc đòi hỏi lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng trên.

2. Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Cụ thể đối với tỉnh Tiền Giang, các địa bàn quy định theo vùng như sau:

- Vùng II: Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành.

- Vùng III: Các Thị xã: Gò Công, Cai Lậy và các huyện: Chợ Gạo, Tân Phước.

- Vùng IV: Các huyện còn lại (Cái Bè, Cai Lậy, Gò Công Tây, Gò Công Đông và Tân Phú Đông).

Tin: Trần Thị Cẩm Tú